De WorkStep methode is een opstap naar betaald werk, bij voorkeur via de kortste weg. WorkStep is de Enschedese variant van het Work First model. Bij aanvraag van een uitkering krijgt de aanvrager de verplichting om mee te doen. Het programma beslaat 36 uur per week, tenzij de uitkerende instantie gedeeltelijk vrijstelling verleent.
Het logo symboliseert de werkwijze. WorkStep wijst de uitgang uit de uitkering, de opstap naar werk. De gekleurde treden staan voor de verschillende stappen in de methodiek:
- Rode trede: (Zelf)onderzoek
Rood staat voor een pas op de plaats, een confrontatie met het "Ik". Bedoeld om een zo reëel mogelijk zelfbeeld aan de deelnemer te geven.
- Blauwe trede: Werken voor je uitkering
Blauw staat voor het hebben van regelmaat, een werkritme van 36 uur per week brengt de deelnemer gegarandeerd weer in een actieve stroom.
- Groene trede: Solliciteren
Groen staat voor het groene licht om zo snel mogelijk uit het project te stappen door het verkrijgen van een betaalde baan.
Het loopbaanplan
Deelnemers van WorkStep gaan in de groep aan de slag met hun eigen loopbaanplan. De grootste kans op duurzaam succes zit in de eigen wilskracht en daadkracht van de deelnemers. Het maken van een loopbaanplan leidt tot zelfsturing van richting en snelheid van de stappen om te komen tot een betaalde baan.
Werken met een agenda
In de WorkStep methode werken we met een persoonlijke weekagenda om het loopbaan plan concreet te maken. Binnen de door DMO opgelegde arbeidsverplichting, plannen deelnemers hun week in waarbij een verdeling over de rode, blauwe en groene activiteiten plaats vindt. In de regel betreft het een planning voor 36 uur.
De agenda staat hiermee centraal in de begeleiding. De agenda afspraken beheersen het individuele loopbaan proces.
De trajectbegeleider en deelnemer kunnen allebei suggesties doen voor de agenda. Uiteindelijk moet de trajectbegeleider met de voorgestelde agenda instemmen. Controle en evaluatie van de voorgenomen activiteiten vinden plaats onder het motto "werken doe je met een doel en doelen bereik je door te werken". Kortom spreek af wat je wilt en doe het ook voor je eigen resultaat. Niet behaalde doelen stellen de deelnemers bij in de nieuwe agenda. Het ongeoorloofd niet nakomen van afspraken wordt gerapporteerd aan DMO en kan consequenties hebben voor de uitkering.
Sollicitatie en Bemiddeling
WorkStep staat volop in de arbeidsmarkt. Daarom zijn meerdere uitzendorganisaties partner binnen WorkStep. De CV's van "WorkSteppers" leggen de trajectbegeleiders bij hen neer. Daarnaast zijn er vaste contactpersonen. De uitzendorganisaties gaan creatief met plaatsingen om. Naast de betrokken uitzendbureau's staan voor de deelnemers alle sollicitatiemogelijkheden open, zo sturen ze ook open sollicitaties naar aanleiding van oriënterende gesprekken. Daarnaast maken de deelnemers actief gebruik van vacaturebanken via internet, kranten, het UWV en niet te vergeten, persoonlijke netwerken.
De trajectbegeleider adviseert bij de gekozen marktbenadering, de opstelling van een goede sollicitatiebrief en het CV.
Tijdelijk of parttime betaald werk is de belangrijkste agenda-invulling in de groene trede, die de kans op vast werk of urenuitbreiding aanzienlijk vergroot.
De trajectbegeleiders van WorkStep nemen indien nodig een actieve bemiddelingstaak naar werkgevers op zich. Dit gebeurt aanvullend op eigen initiatieven van - en in overleg met - de deelnemers. Hiervoor is de methode van begeleid solliciteren ingevoerd. Doel hiervan is om een brug te slaan tussen de belangen van de deelnemer en de werkgever. Bij een baangarantie zijn er voor een werkgever diverse tegemoetkomingen mogelijk. U moet dan denken aan: een inwerktijd met behoud van uitkering, vergoeding van opleidingskosten of het verstrekken van een premie bij het aangaan van een langere termijn dienstverband.
Faciliteiten
WorkStepdeelnemers ontvangen een werkboek, waarin rode, blauwe en groene tabs zijn opgenomen om de activiteiten persoonlijk te kunnen documenteren. Het werkboek wordt gebruikt bij trainingen, op de interne werkplek en bij bezoeken aan het uitzendbureau. Om de papieren netjes te houden krijgen de deelnemers nog een vlotte WorkStep tas uitgedeeld.
In de mobiliteitsruimte hebben de deelnemers de beschikking over pc's en telefoons om onder toezicht sollicitatieactiviteiten te verrichten.
Indien nodig kan WorkStep onder voorwaarden tijdelijk fietsen in bruikleen geven.
Kortom: WorkStep doet er alles aan om de arbeidsmarkt bereikbaar te maken.
Programma's en doelgroepen
WorkStep heeft 4 programma's ontwikkeld:
Home
Methodiek